Bí kíp nghề nghiệp
Thế hệ Gen Z (sinh từ 1997–2012) đang bước vào thị trường lao động với tâm thế hoàn toàn khác biệt. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc đơn thuần để mưu sinh, mà còn theo đuổi giá trị cá nhân, sự cân bằng và trải nghiệm. Sự thay đổi này không chỉ đặt ra thách thức cho doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội để xây dựng một lực lượng lao động linh hoạt, sáng tạo và bền vững.
Vậy Gen Z định hướng nghề nghiệp như thế nào trong thời đại số? Doanh nghiệp cần làm gì để kết nối và khai thác hiệu quả nguồn lực trẻ đầy tiềm năng này? Bài viết dưới đây sẽ phân tích tổng thể về xu hướng nghề nghiệp của Gen Z, những đặc điểm nổi bật và gợi ý giải pháp tuyển dụng tối ưu cho doanh nghiệp.
Khác với thế hệ trước, Gen Z không còn đặt mục tiêu “làm lâu – thăng tiến – nghỉ hưu” làm chuẩn mực. Họ coi trọng sự phát triển cá nhân, theo đuổi đam mê, được thể hiện bản thân và tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị sống của mình.
Gen Z không còn đặt mục tiêu “làm lâu – thăng tiến – nghỉ hưu”
Họ sẵn sàng rẽ hướng nếu cảm thấy công việc hiện tại không còn mang lại cảm hứng – ngay cả khi mức thu nhập tốt.
Gen Z lớn lên cùng smartphone, mạng xã hội, AI… Họ nhanh nhạy với công nghệ, dễ thích nghi với mô hình làm việc linh hoạt như remote, hybrid, freelance.
Điều này tạo điều kiện cho Gen Z tiếp cận nhiều cơ hội việc làm, kể cả khi chưa có kinh nghiệm dày dặn.
Gen Z không chỉ quan tâm đến lương, mà còn để ý đến văn hóa doanh nghiệp, sự minh bạch, lộ trình thăng tiến và thái độ từ cấp trên. Một môi trường thiếu động lực, độc đoán hay bó buộc dễ khiến họ “rời đi trong yên lặng”.
Theo thống kê và khảo sát từ các nền tảng tuyển dụng lớn, Gen Z hiện đang “ưa chuộng” các ngành sau:
Lập trình, thiết kế UI/UX, marketing số, phân tích dữ liệu… là các lĩnh vực Gen Z dễ tiếp cận và có không gian sáng tạo lớn.
Content Creator, Streamer, Designer, Video Editor, Tiktoker… đang là xu hướng nghề nghiệp không chỉ hấp dẫn mà còn tiềm năng về thu nhập.
Không ít Gen Z chọn tự kinh doanh hoặc tham gia startup từ sớm. Họ có xu hướng “làm chủ” thay vì gắn bó dài hạn với một doanh nghiệp.
Part-time, freelance, remote job trong lĩnh vực giáo dục, viết lách, chăm sóc khách hàng online, hỗ trợ kỹ thuật,... đang thu hút nhiều Gen Z vì họ muốn làm chủ thời gian.
Dù có nhiều lợi thế, Gen Z cũng đối mặt không ít rào cản:
Nhiều bạn trẻ thử nhiều ngành nghề nhưng không kiên trì với một lộ trình cụ thể. Điều này gây lãng phí thời gian và công sức.
Mạng xã hội khiến Gen Z dễ so sánh, từ đó sinh ra cảm giác áp lực, tự ti hoặc thiếu kiên nhẫn khi chưa thành công sớm.
Doanh nghiệp cần làm gì để thu hút và giữ chân Gen Z?
✔ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở, minh bạch
Gen Z thích sự rõ ràng. Văn hóa nội bộ cần đề cao giá trị cá nhân, minh bạch trong trao đổi, tôn trọng sự khác biệt.
✔ Đưa ra lộ trình phát triển cụ thể
Một kế hoạch thăng tiến, học tập rõ ràng sẽ giúp Gen Z có động lực gắn bó, thay vì cảm thấy “mông lung” sau vài tháng thử việc.
✔ Tận dụng công nghệ để tuyển dụng nhanh, gọn, chính xác
Quy trình phỏng vấn rườm rà, thiếu phản hồi sẽ khiến Gen Z “out” ngay cả khi chưa bắt đầu. Doanh nghiệp cần sử dụng nền tảng tuyển dụng hiện đại như Recland để kết nối Gen Z đúng nơi – đúng nhu cầu – đúng lúc.
✔ Tạo cơ hội học hỏi – trải nghiệm
Gen Z đánh giá cao các chương trình training, thực tập, mentor 1:1, hoặc được giao các nhiệm vụ thật sự quan trọng để học hỏi thực tế.
Recland – Giải pháp kết nối hiệu quả
Trong bối cảnh Gen Z chiếm tỷ trọng lớn trong lực lượng lao động mới, các doanh nghiệp cần nền tảng tuyển dụng phù hợp với “gu” của thế hệ này.
Recland không chỉ đơn thuần là nền tảng đăng tin tuyển dụng, mà là hệ sinh thái kết nối nhanh chóng – hiệu quả giữa ứng viên Gen Z và nhà tuyển dụng.
Gen Z không ngừng thay đổi cách họ nhìn nhận và lựa chọn nghề nghiệp. Họ đề cao sự phù hợp, linh hoạt, cá nhân hóa và phát triển lâu dài. Doanh nghiệp nếu muốn đồng hành bền vững với thế hệ này, cần hiểu họ, nói “ngôn ngữ” của họ và tạo điều kiện để họ thể hiện đúng năng lực.
Trong hành trình đó, Recland chính là cầu nối lý tưởng giúp cả hai bên gặp nhau nhanh chóng, đúng nhu cầu, đúng giá trị.
Đừng để mất đi nhân tài Gen Z chỉ vì chậm một bước – hãy để Recland giúp bạn tuyển đúng người, ngay hôm nay!
