Bí Quyết Tuyển Dụng Nhân Viên Cấp Cao Thành Công

Tuyển dụng nhân sự cấp cao luôn là bài toán khó với doanh nghiệp, bởi sai lầm có thể gây thiệt hại lớn cả về chi phí lẫn thời gian. Để thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao, hãy áp dụng các bí quyết sau:

Xác định rõ chân dung ứng viên
Vị trí quản lý cấp cao đòi hỏi kỹ năng, kinh nghiệm và tư duy lãnh đạo phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Do đó, cần xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết, nêu rõ tiêu chí cần có.

Sử dụng kênh tuyển dụng uy tín
Hãy cân nhắc hợp tác với các headhunter, đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc sử dụng các nền tảng tuyển dụng nhân sự cấp cao như Navigos Search, HRchannels… để tiếp cận ứng viên chất lượng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Ứng viên cấp cao thường rấ t quan tâm đến tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Hãy đầu tư xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) trên website, fanpage, LinkedIn để tạo sức hút.

Tối ưu quy trình phỏng vấn
Phỏng vấn không chỉ là đánh giá ứng viên, mà còn là cơ hội để ứng viên đánh giá ngược lại doanh nghiệp. Hãy xây dựng quy trình chuyên nghiệp, thể hiện sự tôn trọng, minh bạch và rõ ràng về chế độ đãi ngộ.

Đàm phán lương thưởng thuyết phục
Với nhân sự cấp cao, chế độ đãi ngộ phải xứng tầm. Đừng chỉ chăm chăm “ép giá”, hãy đưa ra chính sách lương, thưởng, quyền lợi hấp dẫn và lộ trình phát triển rõ ràng.

Kết luận

 Tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng, định vị thương hiệu tuyển dụng rõ ràng, và chiến lược thu hút, giữ chân ứng viên chuyên nghiệp.